早在上個世紀(jì)90年代，國家改革開放的第二個重要階段，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展也隨著私人的企業(yè)公司越來越多。相應(yīng)的合法的雇傭關(guān)系也應(yīng)運而生，隨之而來的是被雇傭者的勞動權(quán)益保障。所以早期的社保開始出現(xiàn)，首先是為了保障被雇傭者的養(yǎng)老醫(yī)療方面的權(quán)益而生，后來隨著時間的發(fā)展，社保由早起的養(yǎng)老險，醫(yī)療險發(fā)展壯大到工傷，失業(yè)，生育五種保險。再后來為了保障員工的住房需要，城市住房公積金也隨之誕生了。

由于市場經(jīng)濟的不斷擴大，行業(yè)的區(qū)分也越來越明顯，也越來越細(xì)致。甚至每個公司里崗位的設(shè)置也更加明確化。再到后來的公司為了適應(yīng)市場的發(fā)展，更加有效率的去開發(fā)市場，節(jié)約自身的投入資本。所以好多大型的企業(yè)，尤其是國企和外企，都將人力資源這塊本該屬于自己公司的業(yè)務(wù)外包出去。這樣一來不僅沒有增加公司的工作量，反而在節(jié)省了公司的成本，外包公司的專業(yè)也給企業(yè)大大提高了自身的管理效率。尤其是信息化的21世紀(jì)，在這個信息爆炸的時代里，時間和成本就是一切。所以才出現(xiàn)了以邦芒人力資源為代表的人力資源外包行業(yè)，真正為企業(yè)完全投入自身主業(yè)的發(fā)展而起到了推波助瀾的作用。