薪酬的發(fā)放無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人而言都是非常重要的。企業(yè)可能考慮的事更多的去合理合規(guī)的操作，如果在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的前提下去減小自己的人工成本。而對(duì)于企業(yè)員工而言如何去拿到更多的到手工資是目的，但是現(xiàn)在國(guó)家有完善的稅收機(jī)制和法律法規(guī)，任何不合理的操作都可能給企業(yè)或者個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重的后果。但是成本最小化永遠(yuǎn)都是企業(yè)要考慮的問(wèn)題，邦芒人力資源就是在這樣的大背景下，以一個(gè)人力資源外包服務(wù)平臺(tái)的角度去為眾多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力成本優(yōu)化的方案。這其中就薪酬的發(fā)放就是最為核心的內(nèi)容，一般情況下企業(yè)自己發(fā)放員工的工資是需要考慮社保成本和增值成本的，而企業(yè)如果通過(guò)人力資源公司將部分工資通過(guò)勞務(wù)外包的形式去發(fā)放給

企業(yè)員工，這就可以極大程度上降低企業(yè)的社保繳納的成本。因?yàn)檫@一部分原本的員工工資被轉(zhuǎn)化成了勞務(wù)費(fèi)等形式支出出去了，就并不算在員工的工資成本里面了，這樣工資成本的減小，相應(yīng)的社保基數(shù)就會(huì)變底，企業(yè)就會(huì)減少成本的開(kāi)支。當(dāng)然，這一切都是在國(guó)家規(guī)定的范圍之內(nèi)合理合法的操作完成。