青島代發(fā)工資薪酬福利外包降低用工成本，薪酬的管理對(duì)于企業(yè)是至關(guān)重要的，不僅涉及到企業(yè)的健康發(fā)展，更涉及到員工的切身利益。所以如何高效的做好薪酬的管控，是每一家企業(yè)財(cái)務(wù)或者負(fù)責(zé)人所關(guān)心的問(wèn)題。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)本身而言，要想讓企業(yè)平穩(wěn)有序的前進(jìn)，要把控好運(yùn)營(yíng)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，第二就是要合理的控制成本。所以現(xiàn)在的國(guó)家金稅三期的嚴(yán)格把控下，企業(yè)如果想把薪酬成本降到。外包無(wú)疑是一項(xiàng)非常合適的選擇，因?yàn)橹挥性诤戏ǖ那闆r下將自己的薪酬進(jìn)行申報(bào)才能滿足國(guó)家對(duì)企業(yè)的要求。但是作為企業(yè)本身如果將部分的薪酬外包出去，以人力資源公司代發(fā)的形式去完成。這樣就可以將工資的性質(zhì)做了改變，回到企業(yè)的薪酬或者到了員工手上的工資都已經(jīng)變成了優(yōu)化過(guò)的成本。尤其適合一些兼職業(yè)務(wù)人員的薪酬發(fā)放，項(xiàng)目人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等。只有在這種情況下，縮小了企業(yè)自身盈利成本，才能在合理合法的情況下去減少用工成本的開支。而邦芒人力資源青島分公司一直致力于為企業(yè)代發(fā)工資，薪酬外包，降低用工成本。因此，許多企業(yè)，尤其是集團(tuán)式具有龐大人員規(guī)模的企業(yè)，非常適合于薪酬的外包，那將會(huì)為企業(yè)每年節(jié)約無(wú)法估量的用工成本。

服務(wù)的主要特點(diǎn)：

品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

高效 -- 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。